退休年齡*規(guī)定2020 退休年齡延長*規(guī)定表2020 退休年齡以檔案還是身份證為準(zhǔn)

對于延遲退休這件事情來說，總是有人歡喜有人憂，那么關(guān)于退休年齡的政策是什么呢？下面就和小編一起來文中具體了解一些，順便來說說退休年齡*規(guī)定2020，順便來說說退休年齡延長*規(guī)定表2020以及退休年齡以檔案還是身份證為準(zhǔn)。

一、退休年齡*規(guī)定2020

關(guān)于退休年齡*規(guī)定2020，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

二、退休年齡延長*規(guī)定表2020

1、關(guān)于退休年齡延長*規(guī)定表2020，2015年12月2日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在京舉行。該報告建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

2、該報告指出，鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。綠皮書建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。

3、對此，綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。*步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

4、綠皮書還建議，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

5、綠皮書提出，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

三、退休年齡以檔案還是身份證為準(zhǔn)

1、退休年齡以檔案還是身份證為準(zhǔn)？正常而言，檔案上記載的年齡與身份證上的年齡應(yīng)該是一致的。但由于現(xiàn)階段退休人員，大多是50歲、55歲或60歲。這批人參加工作時處于上世紀(jì)七十年代、八十年代，當(dāng)時的技術(shù)手段相對落后，而且由于檔案管理不夠規(guī)范，甚至個別人戶籍資料也曾有過不規(guī)范的調(diào)整，身份證管理?xiàng)l例出臺時間為1985年，又晚于這批人參加工作的時間，所以在實(shí)務(wù)中，確實(shí)出現(xiàn)了戶籍上的年齡、身份證年齡與檔案上的年齡不相匹配。

2、對此，原勞動部有明確的文件作出了規(guī)范：根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）第二條第二款的通知精神：

對職工出生時間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案*記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

從中可以看出，要以檔案中為準(zhǔn)。

3、但是，在實(shí)務(wù)中還有一種情況，即雖然正常繳納了養(yǎng)老保險，但退休時發(fā)現(xiàn)該人因多種原因而出現(xiàn)沒有檔案的情況。對此，會以身份證記載的日期為準(zhǔn)。

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